Q. 현대차 및 한화에어로스페이스 sw 직군 질문

답변 3

• 멘

  멘토 지니KT

  코상무 ∙ 채택률 62%

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  ● 채택 부탁드립니다 ● SW 직군도 인적성 전형이 있다면 반드시 준비해야 합니다. 다만 개발 직무는 인적성만으로 당락이 결정되기보다 코딩테스트와 전공 지식 프로젝트 경험의 비중이 더 큰 편입니다. 현대차와 한화에어로스페이스 모두 채용 시기와 직무에 따라 전형이 달라질 수 있으므로 지원 공고의 전형 절차를 먼저 확인하세요. 인적성은 지원 2주 전부터 시간 제한에 맞춰 유형별 문제를 반복하고 평소에는 자료구조 알고리즘 운영체제 임베디드 역량을 우선 준비하는 것이 좋습니다.

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• 다

  다할수있습니다큐비앤맘

  코이사 ∙ 채택률 58%

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  조금이라도 도움이 되셨다면 채택 부탁드립니다 ~~~~ 최근 채용 기준으로 보면 현대차와 한화에어로스페이스 모두 SW 직군이라고 해서 인적성을 완전히 제외하는 것은 아닙니다. 다만 채용 전형은 직무와 채용 시기에 따라 달라질 수 있으므로 공고를 반드시 확인하시는 것이 좋습니다. 일반적으로 SW 직군은 코딩테스트가 중요한 평가 요소인 경우가 많지만, 인적성이나 직무적합성 평가를 함께 진행하는 경우도 있습니다. 따라서 SW 지원자라면 코딩테스트만 준비하기보다 인적성도 기본적으로 대비하는 것을 추천드립니다. 특히 현대차와 한화에어로스페이스는 채용 방식이 변경되는 경우가 있어 이전 기수 후기만 믿기보다는 공식 채용 공고와 안내사항을 기준으로 준비하는 것이 가장 정확합니다. 코딩테스트와 인적성을 모두 준비해 두시면 어떤 전형이 적용되더라도 안정적으로 대응할 수 있습니다.

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• 

  취뽀도우미입니다대구교통공사

  코부장 ∙ 채택률 88%

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  최근 기업들이 채용 방식을 수시 채용과 직무 중심으로 개편하면서 SW 직군이라 하더라도 인적성 검사나 온라인 역량 검사 절차를 완전히 면제하는 경우는 드뭅니다. 과거에는 개발 직군에 대해 필기시험이나 인적성을 생략하는 경우가 간혹 있었으나, 최근에는 지원자의 기본적인 인성, 조직 적합성, 그리고 직업 기초 능력을 다각도로 검증하기 위해 SW 직군을 포함한 전 직군에 인적성 전형을 적용하는 추세입니다. 현대자동차그룹은 기존의 HMAT을 폐지하고 온라인 인적성 검사인 H-MAT 기반의 소프티드 또는 인성 검사를 도입하여 직무와 관계없이 지원자 대부분이 응시하도록 하고 있습니다. 한화에어로스페이스 역시 채용 연계형 인턴이나 신입 공채 과정에서 직무 전문성 검증과 별개로 인적성 검사를 거치는 경우가 많습니다. 물론 기업에 따라 SW 직군은 코딩 테스트나 직무 역량 면접의 비중을 훨씬 높게 두기 때문에 인적성의 결과가 당락을 좌우히지는 않습니다. 하지만 인적성 검사 자체는 필수적인 전형 단계로 포함되어 있는 경우가 대부분이므로 빠지지않고 응시하셔야 합니다. 정확한 전형 방식은 채용 공고나 인사담당자 안내를 통해 가장 확실하게 확인하실 수 있으니 지원하시는 공고의 세부 안내문을 꼼꼼히 살펴보시는 것을 권장합니다.

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